ОмскМама

[*Vary*]

irischka1003
По решению КС РФ (из ссылки Жар птицы) там работнику сократили раб. время на 25% на 2 часа в день. Думаю, что при сокращении раб.времени на 1 час ФСС может встать "в позу". Хотя можно попробовать подать документы с сокращением на 1 час в ФСС, и благодаря действующему у нас пилотному проекту организация не понесет убытков, при отказе в возмещении расходов.

[еня]

Я была в декрете в 2009 году, не работала и получала 2300₽ от службы занятости. Муж обратился к работодателю, чтоб оформили на него, но ему отказали, т к я фактически не работаю и сама могу осуществлять уход за ребёнком. В 2015 пошла в декрет, работала. Он снова обратился в бухгалтерию, чтоб оформить декрет, ему снова отказали, т к жена официально работает и на работе может оформить отпуск по уходу за ребёнком.
У нас на работе оформляют все кому не лень. Есть семьи, работают оба на предприятии, жена оформляет административный на 1,5 года, а муж отпуск по уходу за ребёнком и неполныйрабочий день , т е 39 часов в неделю.
Когда пришло разъяснение с фсс , то всем отменили, т к указано там, что лицо должно фактически осуществлять уход за ребёнком, и работая 39 часов в неделю, он просто этого делать не может.

[еня]

Как в фсс объяснили, если работодатель идёт на это, то им всё равно. Все зависит от работодателя.

[Лавренец]

интересная тема, мы хотели так сделать, ради аллиментов

[OlgaRednik]

Это нормально, так многие поступают, когда получают декретный и параллельно работают!