Добавлено: Пт Май 18, 2012 20:13 Re: Работа и беременность
Ги сказала что тк я работаю целый день за компьютером, то меня обязаны перевести на лёгкий труд, или сокращённый день. Кто нибудь что то про это слышал?
Зарегистрирован: 11.10.2010 Сообщения: 1029 Откуда: Омский р-он, с. Троицкое
Добавлено: Пт Май 18, 2012 20:36 Re: Работа и беременность
Фея
Я всю первую Б за компом просидела. Да еще и в кабинете, где нет окон и освещение такое..... Я честно думала что ослепну Но ничего, зрение даже не упало. Повезло наверное. На легкий труд никто не переводил. А у меня даже и мысли не возникло спросить об этом. Я думала у меня легкая работа. Сижу же целый день, а не тяжести таскаю
Добавлено: Пт Май 18, 2012 20:38 Re: Работа и беременность
Секретный код :
Работодатель обязан перевести сотрудниц на работы, не связанные с использованием компьютера, со времени установления у них беременности. Правда, в этой ситуации все же допускается работа беременных сотрудниц за компьютером, но лишь не более трех часов за рабочую смену и лишь при условии полного соблюдения гигиенических требований (п.13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-030).
С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, а также с копировально-множительной техникой беременным вообще работать нельзя.
Если у беременной женщины есть медицинское заключение и она написала соответствующее заявление, работодатель обязан снизить ей нормы выработки (нормы обслуживания) или перевести эту сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом на основании ст.254 ТК РФ за сотрудницей сохраняется средний заработок по прежней работе (расчетным периодом являются 12 месяцев предшествующих событию).
До того момента, как беременной сотруднице будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, ее нужно освободить от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной сотрудницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Статья 93 ТК РФ устанавливает для беременной женщины еще одну льготу. По ее просьбе работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
То есть если работодатель не может обеспечить беременную женщину другой работой свыше 3-х часов, то ей может быть установлен режим неполного рабочего дня (при этом оплата производится пропорционально отработанному времени).
Основанием для перевода на другую работу являются:
- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом (акушером-гинекологом), при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке "Рекомендуемая работа" отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации.
- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение (Примерный текст: "В связи с наступлением беременности прошу с "___"_______ __ года перевести меня на должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. В случае невозможности перевода на такую должность прошу освободить меня от работы с ПЭВМ. Медицинская справка о наступлении беременности прилагается")
Зарегистрирован: 04.05.2012 Сообщения: 5213 Откуда: Омск
Добавлено: Пт Май 25, 2012 15:36 Re: Работа и беременность
Карамельк@
вот пофик что этто знакомые и т.д. и т.п.,у тебя есть законные права.
сказала,и пошла в декрет.заявление написала,завизировала,копию взяла,а дальше всебудет понятно
в итоге: чем дело закончилось?
Зарегистрирован: 01.11.2008 Сообщения: 5268 Откуда: Омск, Центральный район
Добавлено: Вт Июл 10, 2012 14:48 Re: Работа и беременность
Меня, конечно, это мало касается, но.. на работе такое негативное отношение к беременным сотрудницам. И от мужчин, и от женщин «Ну вот, начнет сейчас выпендриваться, в обморок падать, это ей не это, это не это, обеденный перерыв по расписанию..»
Думаешь, господи, ну ваши мамы вас тоже вынашивали и рожали… зачем так говорить?
Добавлено: Ср Авг 01, 2012 15:32 Re: Работа и беременность
Девочки, выговорюсь и забуду.Просто бесит. Отпуск 2 нед. раз в году(оффициально естественно месяц). Год назад был. Должен быть в августе, но так как уходить в декрет в октябре не пойду в августе. Т.к нужны деньги на учебу. Я учусь очно к тому же. Еще с сентября добавится посещение института) и на работе придется задерживаться и выходить по выходным!!
Мне никто , конечно, не виноват. Написала здесь, что бы дома и на работе не ныть!
А вообще люблю свою работу.
Добавлено: Ср Авг 01, 2012 20:39 Re: Работа и беременность
CARRE
Думается коллеги вполне справедливо опасаются, что им за ту же зарплату придется еще и нашу работу делать. Можно понять в принципе. Мне еще повезло немного, непосредственные коллеги и покушать отпускают, и пересидеть если что. Ну им правда с больничных моих перепадает, то что должны были мне выплатить из фонда з\пл, а работодателю из фонда возместили. С другой стороны начальство тщательно подсчитывает часы, проведенные мною в ЖК на предмет будущей отработки осенью (сейчас нет возможности официально отрабатывать). Да и всякие фразы типа "Вот и Лена нам иногда помогает" напрягают. Или это просто гормоны адекватность восприятия попортили?
Добавлено: Чт Авг 02, 2012 16:31 Re: Работа и беременность
ЛенаМамаКатьки писал(а):
С другой стороны начальство тщательно подсчитывает часы, проведенные мною в ЖК на предмет будущей отработки осенью (сейчас нет возможности официально отрабатывать).
а почему вы не принесете закон своему работодателю? По закону вы ничего отрабатывать не должны!
"Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования."
...ну только если сами этого не хотите, но заставить вас они не могут!
Добавлено: Чт Авг 02, 2012 18:37 Re: Работа и беременность
БЛЕСКуня
В курсе я в приципе, что не могут заставить. Хотя читаю вашу цитату и вопрос возник - а как доказать сколько времени я пробыла в той ЖК? В обменке стоит дата и час посещения - а дорога и очередь? Думаю посмотрю, сколько часов набежит, если прилично получится - пободаюсь, а если не больше рабочего дня - нервы поберегу.
Добавлено: Чт Авг 02, 2012 19:16 Re: Работа и беременность
ЛенаМамаКатьки писал(а):
а как доказать сколько времени я пробыла в той Ж
Вообще то весь день считается. называется диспансеризация кажется. Мне было проще начальника в известность поставить и прийти на полдня, если 1 смена, то с обеда на работу, если во 2, то с утра на работу... А так по идеи справку из ЖК предоставляешь и они весь день считают из расчета среднего заработка
Зарегистрирован: 06.06.2010 Сообщения: 20643 Откуда: Только там
Добавлено: Вс Авг 12, 2012 12:11 Re: Работа и беременность
ЛенаМамаКатьки
Ты не парься, если полюбовно не хотят (за день-два до похода в больницу предупреждаешь и пошла), делай как я -мои кобры полюбовно не хотели- предупреждала за сутки и приносила справку для завотдела от врача и все, вопросов больше не имели. Лена- никаких отработок, всех в сад!!!
Добавлено: Вс Авг 12, 2012 21:14 Re: Работа и беременность
Девочки,скажите, меня повысили в должности месяц назад,про беременность ещё не говорила(сейчас 18нед),могут ли меня понизить обратно? а то уже пора говорить,пузо то растет
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах Вы можете вкладывать файлы Вы можете скачивать файлы
По вопросам размещения рекламы обращаться: +7(951)415-99-79, natasha.zn@mail.ru Совместные покупки